El presente Reglamento Interno de Trabajo tiene por objeto establecer disposiciones obligatorias que regulen el orden, la disciplina, la higiene y seguridad en la ejecución de las labores propias de los funcionarios de la empresa.
Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y medidas de protección para trabajadoras embarazadas.
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Las sanciones están compuestas por dos partes: la conducta sancionable y la beneplácito que se impone por esa conducta, las cuales, se repite, deben corresponder a la agravación de la conducta y a su reincidencia, aspectos que deben quedar claros en el reglamento.
La suspensión de entendimiento de trabajo no puede exceder de 8 díCampeón por la primera tiempo que se impone, y no puede ser superior a 2 meses en caso en casos de reincidencia.
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La presentación del empleado En el interior del plazo de tolerancia en más de cuatro veces consecutivas o alternadas en el reglamento interno de trabajo imss pdf mes, será considerada una impuntualidad a los pertenencias de la legitimación disciplinaria correspondiente.
ARTÍCULO 7: Si el trabajador desea acudir un atractivo o queja, podrá hacerlo siempre que lo considere necesario de forma verbal o por escrito.
Una ocasión formulado y estando ambas reglamento interno de trabajo restaurante partes de acuerdo, cualquiera de ellas, Internamente de los ocho díCampeón siguientes a su firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
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Los empleados que son destacados en otras empresas en donde deberán realizar los servicios propios que realiza la empresa, que exijan condiciones diferentes de jornada, estará sujeto al horario de trabajo del local donde prestará reglamento interno de trabajo de seguridad napoles sus servicios, que será establecido en cada punto, siempre sujeto a las jornadas máximas legales establecidas en el Código de Trabajo.
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De hecho, el trabajador debería aceptar y firmar un ejemplar al momento del ingreso a la empresa, como prueba de que conoce las normas básicas para el correcto desenvolvimiento de la relación de trabajo entre ambas partes.
